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À propos de nous
Chez CNH, nous sommes animés par un objectif clair : nous servons et faisons progresser ceux qui nourrissent et bâtissent un monde en pleine croissance.
En tant que leader mondial de l'agriculture et de la construction, nous créons les équipements, la technologie et les solutions qui aident nos clients à travailler de manière plus productive et durable. Notre succès commence avec nos collaborateurs, et nous favorisons une culture collaborative où l'innovation prospère et où chaque employé a l'opportunité de se développer.
Développez votre carrière. Bâtissez votre avenir.
Si vous êtes prêt(e) à avoir un impact et à construire une carrière qui a du sens, il y a une place pour vous chez CNH.
Objectif du poste
Le responsable Business Intelligence & Pricing est chargé de diriger les fonctions de reporting, d'automatisation et d'analyse de l'organisation après-vente. Ce rôle fournit une orientation stratégique, une gouvernance et un leadership pour les capacités de reporting de l'entreprise, tout en favorisant la prise de décision basée sur les données, l'optimisation des processus, la transformation numérique et les initiatives d'innovation à travers l'entreprise.
Le responsable supervise la conception, le développement et l'exécution de la stratégie de reporting et d'analyse de l'organisation, en veillant à ce que les dirigeants disposent d'informations opportunes, précises et exploitables pour soutenir les objectifs stratégiques, opérationnels et financiers. Le rôle est responsable de l'établissement d'architectures de reporting évolutives, de capacités d'analyse en libre-service, de cadres de gouvernance des données et de solutions d'automatisation intelligente qui améliorent la performance et la productivité de l'entreprise.
Le responsable développe des points de revue et des simulations de prix pour faciliter la réalisation des objectifs de marge de l'unité commerciale. Il met en œuvre des modèles de tarification stratégiques pour accroître la pénétration du marché et la compétitivité des produits après-vente.
Responsabilités clés
Stratégie et leadership en Business Intelligence
- Établir une vision et une feuille de route à long terme pour le reporting d'entreprise, l'analyse, la BI en libre-service, l'automatisation et les capacités d'IA, en alignement avec les priorités commerciales et les objectifs stratégiques.
- Diriger le développement et l'évolution des cadres de KPI d'entreprise, des tableaux de bord de performance et des tableaux de bord de gestion, en assurant la cohérence et l'efficacité dans toute l'organisation.
- Collaborer avec la haute direction et les principales parties prenantes pour identifier les opportunités stratégiques et soutenir les décisions commerciales grâce à des informations basées sur les données et à des analyses avancées.
- Promouvoir une culture de prise de décision factuelle et d'excellence analytique, en augmentant l'adoption des données et de l'analyse dans toute l'organisation.
- Prioriser les initiatives de reporting, d'automatisation et d'analyse en fonction de la valeur commerciale, de l'impact et des objectifs stratégiques, en veillant à ce que les ressources soient concentrées sur les opportunités les plus pertinentes.
Leadership d'équipe et gestion des personnes
- Diriger, développer, coacher et encadrer une équipe de professionnels de la Business Intelligence et de la tarification, en assurant les capacités nécessaires pour répondre aux besoins commerciaux actuels et futurs.
- Établir des objectifs clairs, des attentes en matière de performance, des plans de développement et des stratégies de succession pour les membres de l'équipe.
- Favoriser une culture de haute performance axée sur l'innovation, la responsabilité, la collaboration, le partage des connaissances et l'amélioration continue.
- Fournir un leadership technique et des conseils sur l'analyse, l'automatisation, l'IA, l'architecture de reporting et les meilleures pratiques de Business Intelligence.
- Promouvoir la collaboration interfonctionnelle et assurer un alignement efficace entre l'équipe, les fonctions commerciales et les principales parties prenantes.
Tarification
- Définir, affiner et piloter la politique de tarification pour l'activité après-vente, en assurant l'alignement avec la stratégie commerciale, la dynamique du marché et les objectifs de rentabilité.
- Diriger les conseils de tarification et les revues stratégiques d'entreprise, en intégrant les retours du terrain et en identifiant de manière proactive les domaines et les opportunités d'amélioration des marges commerciales.
- Développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement les outils et processus pour soutenir une application cohérente et le respect de la politique de tarification dans toute l'organisation.
- Surveiller l'efficacité de la tarification et les résultats commerciaux, en identifiant les opportunités de renforcer les pratiques de tarification, d'améliorer les marges et de soutenir la performance globale de l'entreprise.
Gouvernance des données et excellence opérationnelle
- Établir et maintenir des normes de gouvernance des données, des contrôles de reporting, l'alignement des données de référence et des cadres de mesure de la performance pour garantir un environnement de reporting robuste et cohérent.
- Assurer la qualité, la cohérence, l'exhaustivité, la sécurité et la conformité des données dans les environnements de reporting et d'analyse.
- Mener des initiatives d'amélioration continue pour accroître l'efficacité du reporting, l'efficience opérationnelle, l'automatisation et l'expérience utilisateur.
- Surveiller les niveaux de service, les mesures d'adoption, la performance du système et la valeur commerciale générée par les solutions de reporting et d'analyse.
- Promouvoir des pratiques de reporting standardisées, évolutives et durables pour améliorer la fiabilité, l'accessibilité et la convivialité des données dans toute l'organisation.
- Identifier en permanence les opportunités de simplifier et d'automatiser les processus de reporting, de réduire les activités manuelles et d'augmenter l'efficacité et la qualité des informations commerciales.
Expérience requise
- Plus de 6 ans d'expérience progressive en Business Intelligence, analyse, reporting, gestion des données, transformation numérique ou disciplines connexes.
- 3 à 5 ans et plus d'expérience en leadership dans la gestion d'équipes d'analyse, de reporting ou de business intelligence.
- Expérience dans l'exécution de modèles de tarification et l'application de leur impact sur les simulations de rentabilité.
- Expérience dans la direction d'initiatives interfonctionnelles de transformation numérique et d'amélioration des processus métier.
- Succès démontré dans la livraison de programmes de reporting, d'automatisation et d'IA à grande échelle.
- Expérience dans la gestion des relations avec les parties prenantes aux niveaux de la haute direction et de la direction exécutive.
Qualifications souhaitées
Compétences techniques
- Connaissance experte de Power BI, des architectures de reporting d'entreprise, de la modélisation sémantique, du DAX et de la gouvernance des plateformes d'analyse.
- Solide connaissance de SQL, de l'entreposage de données, de l'architecture des données et des écosystèmes d'analyse basés sur le cloud.
- Expérience avec Microsoft Fabric, Power Platform, Azure AI Services, Copilot Studio et les technologies modernes de business intelligence.
- Compréhension de la gouvernance des données, de la gestion des données de référence, des cadres de qualité des données et des principes de gestion de l'information.
- Solides bases des fonctions Excel et des produits Microsoft associés.
Mesures de succès (KPI)
- Adoption du reporting et satisfaction des utilisateurs.
- Marge sur produit et croissance du chiffre d'affaires.
- Réduction de l'effort de reporting manuel et du temps de cycle des processus.
- Croissance de l'utilisation de l'analyse en libre-service.
- Livraison dans les délais des initiatives stratégiques de BI.
- Valeur commerciale mesurable générée par les initiatives d'analyse, d'automatisation et d'IA.
Transparence salariale
Le salaire annuel pour ce poste est de 55 000 à 65 000 EUR, plus toute prime applicable (les salaires réels varieront et seront basés sur divers facteurs, tels que les compétences, l'expérience et la qualification pour le poste).
Pour les postes ouverts sur plusieurs sites, la fourchette salariale indiquée fait référence au site principal. Si un autre site est envisagé, la fourchette salariale applicable sera communiquée aux candidats avant le premier entretien.
Ce que nous offrons
Nous offrons des opportunités de carrière dynamiques dans un paysage international. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à apporter de la valeur à tous nos employés et à favoriser une culture de respect.
Chez CNH, nous comprenons que les meilleures solutions proviennent des expériences et des compétences diversifiées de nos collaborateurs. Ici, vous aurez les moyens de faire évoluer votre carrière, de suivre votre passion et de contribuer à bâtir un avenir meilleur. Pour soutenir nos employés, nous proposons des avantages sociaux complets au niveau régional, notamment :
- Modalités de travail flexibles
- Avantages liés à l'épargne et à la retraite
- Remboursement des frais de scolarité
- Congé parental
- Programmes d'aide aux employés
- Abondement des dons caritatifs et congés de bénévolat