Über uns

Innovation. Nachhaltigkeit. Produktivität. So brechen wir neue Wege auf, um unsere Mission zu erfüllen, die wertvolle Arbeit von Landwirtinnen, Landwirten und Bauleuten weltweit nachhaltig voranzubringen. Angesichts einer wachsenden Weltbevölkerung und steigender Anforderungen an Ressourcen sind unsere Produkte entscheidend, um die Welt zu ernähren und zu beherbergen.

Von der Entwicklung von Produkten, die mit alternativen Energien betrieben werden, bis hin zu produktivitätssteigernder Präzisionstechnologie liefern wir Lösungen, die den Menschen zugutekommen – und das ist dank Menschen wie Ihnen möglich. Wenn Sie die Möglichkeit begeistert, Ihre Fähigkeiten als Teil eines kooperativen, globalen Teams auszubauen, sind Sie hier genau richtig.  

Wachsen Sie in Ihrer Karriere. Bauen Sie Ihre Zukunft!

Werden Sie Teil dieses Unternehmens an der Spitze der Land- und Bauwirtschaft, das mit Leidenschaft Innovationen vorantreibt, um die Effizienz und den Erfolg unserer Kundschaft zu steigern. Und wir wissen: Innovation ist ohne Zusammenarbeit nicht möglich. Deshalb dreht sich bei CNH Industrial alles darum, als ein Team neue Höhen zu erreichen und stets zum Wohl unserer Kundinnen und Kunden zu liefern.

Stellenzweck

Der Senior Buyer ist verantwortlich für die Leitung des Teams, das die Beziehungen zu Lieferanten managt, die Strategien des zentralen Einkaufs verfolgt und die Produktion durch die Beschaffung von Teilen sicherstellt.

Wir suchen eine Person, die für die rechtzeitige und effiziente Beschaffung von Hydraulik-, Pneumatik- und Lenksystemen für unser führendes Unternehmen im Agrarsektor verantwortlich ist. Wir suchen eine dynamische Persönlichkeit mit ausgeprägten organisatorischen Fähigkeiten und tiefgehender Branchenkenntnis.

Zu den Aufgaben des Buyers gehören das Management der Beschaffung sowie das Management der Gesamterwerbskosten.

• Verantwortlich für die Beschaffung von Komponenten mittlerer bis hoher Komplexität für europäische Werke, insbesondere im Bereich Hydraulik-, Pneumatik- und Lenksysteme innerhalb der Warengruppe Mechanik.

• Steuerung des externen Unternehmens, das für die Bestellanforderungen und Beschaffungsaktivitäten zuständig ist, unter Berücksichtigung von KPIs wie Alterung und Rückstand bei Bestellanforderungen.
• Verantwortlich für taktische und strategische Aktivitäten im Zusammenhang mit dem Einkauf kritischer Produktionsteile innerhalb der zugewiesenen Warengruppe
• Unterstützt neue Produkteinführungen, entwickelt und implementiert Kostenreduktions- und Beschaffungsstrategien, die zu verbesserter Qualität, Technologie und termingerechter Lieferung führen
• Steuert, prognostiziert und berichtet über wirtschaftliche Einsparungen, verhandelt Preisnachlässe, -erhöhungen und langfristige Verträge, testet den Markt und vergibt neue Aufträge zur Maximierung des Hebels, analysiert verschiedene Berichte zur Erkennung von Chancen

Arbeitsbereich: Mechanik AG

Hauptaufgaben

BESCHAFFUNGSMANAGEMENT

 Lieferantenauswahl für neue Produkte, mit Fokus auf:

• Gesamtkosten (Stückpreis, Werkzeuge, Transport, Verpackung usw.)
• Qualität & Timing

Management der wichtigsten Interessengruppen

• Abstimmung aller Ziele der wichtigsten Interessengruppen während des Beschaffungsprozesses

GESAMTERWERBSKOSTEN-MANAGEMENT

1. Risiken und Chancen für die Gesamtkosten aktueller Produkte identifizieren

• Prognose der budgetären Auswirkungen von Risiken und Chancen
• Rohstoff- & wirtschaftliche Auswirkungen
• Logistik-, Transport-, Verpackungsauswirkungen
• Währungs- & Zollauswirkungen
• Kapazitätsauswirkungen

2. Risikominderungsplan und Umsetzungsplan für Chancen erstellen

• Neubeschaffung & Markttest aktueller Produkte
• Technische Kostenreduzierungen
• Verfolgung von Rohstoffindizes
• Bester Einkaufsort

3. Verhandlungsführung zur Verbesserung der Gesamtkosten aktueller Produkte

• Rohstoff- & kommerzielle Verhandlungen unter Nutzung von Hebeln (Markttest, neues Geschäft, Neubeschaffung usw.)

BEZIEHUNGSMANAGEMENT (LIEFERANTENBASIS)

1. Champion für Lieferantenbeziehungen

• Eskalation zur Lösung von Problemen in der Lieferantenbasis
• Produktkostendispute & Rechnungsprobleme
• Qualitätsbedenken
• Lieferverzögerungen & Verzögerungen bei der Produktentwicklung

2. Vertragsverhandlungen

• Langfristige Einkaufsverträge
• Rahmenlieferverträge
• Rohstoffindexierungsvereinbarungen
• Garantievereinbarungen
• Co-Development-Vereinbarungen
• Geheimhaltungsvereinbarungen
• Compliance-Vereinbarungen

Erforderliche Erfahrung

• Kurz-/Masterabschluss in Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Supply Chain, Ingenieurwesen oder Finanzen bevorzugt
• Fließendes Englisch
• Ausgezeichnete Kenntnisse in Excel und dem Office-Paket
• Relevante Produkt-/Warengruppenkenntnisse
• Kenntnisse des lokalen Lieferantenmarktes für das relevante Produkt/die relevante Warengruppe
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in dieser Position

Bevorzugte Qualifikationen

• Verhandlungsgeschick zur Zielerreichung
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten
• Fähigkeit, eigenständig Entscheidungen zu treffen, die auch das Team betreffen
• Gute Kommunikationsfähigkeiten
• Gute Teamorientierung
• Eigeninitiative

Transparenz bei der Vergütung

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt  € 46.800 - 52.000 zuzüglich etwaiger Boni (Das tatsächliche Gehalt variiert und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie z. B. Qualifikation, Erfahrung und Eignung für die Position.)

Für Positionen, die an mehreren Standorten ausgeschrieben sind, bezieht sich die angegebene Gehaltsspanne auf den Hauptstandort. Sollte ein anderer Standort in Betracht gezogen werden, wird die entsprechende Gehaltsspanne den Bewerbenden vor dem ersten Vorstellungsgespräch mitgeteilt.

Was wir bieten

Wir bieten dynamische Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzen wir uns dafür ein, für alle unsere Mitarbeitenden Mehrwert zu schaffen und eine Kultur des Respekts zu pflegen.

Bei CNH wissen wir, dass die besten Lösungen aus den vielfältigen Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden entstehen. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere zu entwickeln, Ihrer Leidenschaft zu folgen und an einer besseren Zukunft mitzuarbeiten. Um unsere Mitarbeitenden zu unterstützen, bieten wir regionale, umfassende Zusatzleistungen, darunter:

• Flexible Arbeitsmodelle
• Elternzeit
• Mitarbeiterunterstützungsprogramme