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Chi siamo
In CNH, siamo guidati da uno scopo chiaro: serviamo e facciamo progredire le persone che nutrono e costruiscono un mondo in crescita.
In qualità di leader globale nel settore agricolo e delle costruzioni, creiamo attrezzature, tecnologie e soluzioni che aiutano i nostri clienti a lavorare in modo più produttivo e sostenibile. Il nostro successo inizia dalle nostre persone e promuoviamo una cultura collaborativa in cui l'innovazione prospera e ogni dipendente ha l'opportunità di crescere.
Fai crescere la tua carriera. Costruisci il tuo futuro.
Se sei pronto a lasciare il segno e a costruire una carriera con uno scopo, c'è un posto per te in CNH.
Obiettivo della posizione
Il Business Intelligence & Pricing Manager è responsabile della gestione delle funzioni di reportistica aziendale, automazione e analisi dell'organizzazione aftermarket. Questo ruolo fornisce direzione strategica, governance e leadership per le capacità di reportistica aziendale, guidando al contempo il processo decisionale basato sui dati, l'ottimizzazione dei processi, la trasformazione digitale e le iniziative di innovazione in tutta l'azienda.
Il manager supervisiona la progettazione, lo sviluppo e l'esecuzione della strategia di reportistica e analisi dell'organizzazione, garantendo che i leader aziendali dispongano di informazioni tempestive, accurate e fruibili per supportare gli obiettivi strategici, operativi e finanziari. Il ruolo è responsabile della definizione di architetture di reportistica scalabili, capacità di analisi self-service, quadri di governance dei dati e soluzioni di automazione intelligente che migliorano le prestazioni e la produttività aziendale.
Il manager sviluppa punti di revisione dei prezzi e simulazioni per facilitare il raggiungimento degli obiettivi di margine della business unit. Implementa modelli di pricing strategico per aumentare la penetrazione nel mercato e la competitività dei prodotti aftermarket.
Responsabilità principali
Strategia e leadership di Business Intelligence
- Stabilire una visione e una roadmap a lungo termine per la reportistica aziendale, l'analisi, la BI self-service, l'automazione e le capacità di intelligenza artificiale, in linea con le priorità aziendali e gli obiettivi strategici.
- Guidare lo sviluppo e l'evoluzione dei quadri di KPI aziendali, delle scorecard di performance e dei cruscotti gestionali, garantendo coerenza ed efficacia in tutta l'organizzazione.
- Collaborare con la leadership senior e gli stakeholder chiave per identificare opportunità strategiche e supportare le decisioni aziendali attraverso approfondimenti basati sui dati e analisi avanzate.
- Promuovere una cultura del processo decisionale basato sui fatti e dell'eccellenza analitica, aumentando l'adozione di dati e analisi in tutta l'organizzazione.
- Dare priorità alle iniziative di reportistica, automazione e analisi in base al valore aziendale, all'impatto e agli obiettivi strategici, assicurando che le risorse siano concentrate sulle opportunità più rilevanti.
Leadership del team e gestione delle persone
- Guidare, sviluppare, formare e fare da mentore a un team di professionisti della Business Intelligence e del Pricing, garantendo le competenze necessarie per supportare le esigenze aziendali attuali e future.
- Stabilire obiettivi chiari, aspettative di performance, piani di sviluppo e strategie di successione per i membri del team.
- Promuovere una cultura ad alte prestazioni incentrata sull'innovazione, la responsabilità, la collaborazione, la condivisione delle conoscenze e il miglioramento continuo.
- Fornire leadership tecnica e guida su analisi, automazione, intelligenza artificiale, architettura di reportistica e migliori pratiche di Business Intelligence.
- Promuovere la collaborazione interfunzionale e garantire un allineamento efficace tra il team, le funzioni aziendali e gli stakeholder chiave.
Pricing
- Definire, perfezionare e gestire la politica di pricing per l'attività Aftermarket, garantendo l'allineamento con la strategia commerciale, le dinamiche di mercato e gli obiettivi di redditività.
- Guidare i consigli sui prezzi e le revisioni aziendali strategiche, incorporando il feedback dal campo e identificando in modo proattivo aree e opportunità per il miglioramento dei margini aziendali.
- Sviluppare, implementare e migliorare continuamente strumenti e processi per supportare l'applicazione coerente e l'adesione alla politica di pricing in tutta l'organizzazione.
- Monitorare l'efficacia dei prezzi e i risultati aziendali, identificando opportunità per rafforzare le pratiche di pricing, migliorare i margini e supportare le prestazioni aziendali complessive.
Governance dei dati ed eccellenza operativa
- Stabilire e mantenere standard di governance dei dati, controlli di reportistica, allineamento dei dati anagrafici e quadri di misurazione delle prestazioni per garantire un ambiente di reportistica solido e coerente.
- Garantire la qualità, la coerenza, la completezza, la sicurezza e la conformità dei dati negli ambienti di reportistica e analisi.
- Guidare iniziative di miglioramento continuo per aumentare l'efficacia della reportistica, l'efficienza operativa, l'automazione e l'esperienza dell'utente.
- Monitorare i livelli di servizio, le metriche di adozione, le prestazioni del sistema e il valore aziendale fornito attraverso soluzioni di reportistica e analisi.
- Promuovere pratiche di reportistica standardizzate, scalabili e sostenibili per migliorare l'affidabilità, l'accessibilità e l'usabilità dei dati in tutta l'organizzazione.
- Identificare continuamente opportunità per semplificare e automatizzare i processi di reportistica, ridurre le attività manuali e aumentare l'efficienza e la qualità degli approfondimenti aziendali.
Esperienza richiesta
- Oltre 6 anni di esperienza progressiva in Business Intelligence, Analisi, Reportistica, Gestione dei dati, Trasformazione digitale o discipline correlate.
- 3-5+ anni di esperienza di leadership nella gestione di team di analisi, reportistica o business intelligence.
- Esperienza nella gestione di modelli di pricing e nell'applicazione del loro impatto alle simulazioni di redditività.
- Esperienza nella guida di iniziative interfunzionali di trasformazione digitale e miglioramento dei processi aziendali.
- Comprovato successo nella realizzazione di programmi di reportistica, automazione e intelligenza artificiale su larga scala.
- Esperienza nella gestione delle relazioni con gli stakeholder a livello di leadership senior ed esecutivo.
Qualifiche preferenziali
Competenze tecniche
- Conoscenza esperta di Power BI, architetture di reportistica aziendale, modellazione semantica, DAX e governance delle piattaforme di analisi.
- Solida conoscenza di SQL, data warehousing, architettura dei dati ed ecosistemi di analisi basati su cloud.
- Esperienza con Microsoft Fabric, Power Platform, Azure AI Services, Copilot Studio e moderne tecnologie di business intelligence.
- Comprensione della governance dei dati, della gestione dei dati anagrafici, dei quadri di qualità dei dati e dei principi di gestione delle informazioni.
- Solide basi delle funzioni di Excel e dei prodotti Microsoft correlati.
Indicatori di successo (KPI)
- Adozione della reportistica e soddisfazione dell'utente.
- Margine di prodotto e crescita dei ricavi.
- Riduzione dello sforzo di reportistica manuale e del tempo di ciclo del processo.
- Crescita dell'utilizzo dell'analisi self-service.
- Consegna puntuale delle iniziative strategiche di BI.
- Valore aziendale misurabile fornito attraverso iniziative di analisi, automazione e intelligenza artificiale.
Trasparenza salariale
Lo stipendio annuale per questo ruolo è di 55.000 - 65.000 EUR più eventuali bonus applicabili (gli stipendi effettivi varieranno e si baseranno su vari fattori, come competenze, esperienza e qualifiche per il ruolo).
Per i ruoli aperti in più sedi, l'intervallo salariale indicato si riferisce alla sede principale. Se viene presa in considerazione una sede diversa, l'intervallo salariale applicabile sarà comunicato ai candidati prima del primo colloquio.
Cosa offriamo
Offriamo opportunità di carriera dinamiche in un panorama internazionale. In qualità di datore di lavoro che promuove le pari opportunità, ci impegniamo a offrire valore a tutti i nostri dipendenti e a promuovere una cultura del rispetto.
In CNH, comprendiamo che le soluzioni migliori nascono dalle diverse esperienze e competenze delle nostre persone. Qui, avrai la possibilità di far crescere la tua carriera, seguire la tua passione e contribuire a costruire un futuro migliore. Per sostenere i nostri dipendenti, offriamo vantaggi regionali completi, tra cui:
- Modalità di lavoro flessibili
- Piani di risparmio e previdenza integrativa
- Rimborso delle spese scolastiche
- Congedo parentale
- Programmi di assistenza ai dipendenti
- Corrispettivo per contributi di beneficenza e permessi retribuiti per volontariato