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Über uns
Bei CNH verfolgen wir ein klares Ziel: Wir unterstützen und fördern die Menschen, die eine wachsende Welt ernähren und aufbauen.
Als weltweit führendes Unternehmen in der Landwirtschafts- und Baubranche entwickeln wir Ausrüstung, Technologien und Lösungen, die unseren Kunden helfen, produktiver und nachhaltiger zu arbeiten. Unser Erfolg beginnt bei unseren Mitarbeitern, und wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Innovation gedeiht und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.
Karriere machen. Zukunft gestalten.
Wenn Sie bereit sind, etwas zu bewirken und eine sinnvolle Karriere aufzubauen, dann ist bei CNH ein Platz für Sie.
Stellenzweck
Der Business Intelligence & Pricing Manager ist verantwortlich für die Leitung der Berichterstattungs-, Automatisierungs- und Analysefunktionen der Aftermarket-Organisation. Diese Rolle bietet strategische Ausrichtung, Governance und Führung für unternehmensweite Berichterstattungsfunktionen und treibt gleichzeitig datengestützte Entscheidungsfindung, Prozessoptimierung, digitale Transformation und Innovationsinitiativen im gesamten Unternehmen voran.
Der Manager beaufsichtigt die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung der Berichterstattungs- und Analysestrategie des Unternehmens und stellt sicher, dass Führungskräfte zeitnahe, genaue und umsetzbare Erkenntnisse erhalten, um strategische, operative und finanzielle Ziele zu unterstützen. Die Rolle ist verantwortlich für die Etablierung skalierbarer Berichterstattungsarchitekturen, Self-Service-Analysefunktionen, Data-Governance-Frameworks und intelligenter Automatisierungslösungen, die die Geschäftsleistung und Produktivität verbessern.
Der Manager entwickelt Preisüberprüfungspunkte und Simulationen, um die Erreichung der Margenziele der Geschäftseinheit zu erleichtern. Er implementiert strategische Preismodelle, um die Marktdurchdringung und Wettbewerbsfähigkeit von Aftermarket-Produkten zu steigern.
Hauptverantwortlichkeiten
Business Intelligence Strategie & Führung
- Etablierung einer langfristigen Vision und Roadmap für unternehmensweite Berichterstattung, Analytik, Self-Service BI, Automatisierung und KI-Fähigkeiten, abgestimmt auf Geschäftsprioritäten und strategische Ziele.
- Leitung der Entwicklung und Weiterentwicklung unternehmensweiter KPI-Frameworks, Performance-Scorecards und Management-Dashboards, um Konsistenz und Effektivität im gesamten Unternehmen sicherzustellen.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und wichtigen Stakeholdern, um strategische Chancen zu identifizieren und Geschäftsentscheidungen durch datengestützte Erkenntnisse und fortschrittliche Analysen zu unterstützen.
- Förderung einer Kultur der faktenbasierten Entscheidungsfindung und analytischen Exzellenz, um die Nutzung von Daten und Analysen im gesamten Unternehmen zu steigern.
- Priorisierung von Berichterstattungs-, Automatisierungs- und Analyseinitiativen basierend auf Geschäftswert, Auswirkungen und strategischen Zielen, um sicherzustellen, dass sich die Ressourcen auf die relevantesten Chancen konzentrieren.
Teamführung & Personalmanagement
- Leitung, Entwicklung, Coaching und Mentoring eines Teams von Business Intelligence- und Pricing-Experten, um die für aktuelle und zukünftige Geschäftsanforderungen erforderlichen Fähigkeiten sicherzustellen.
- Festlegung klarer Ziele, Leistungserwartungen, Entwicklungspläne und Nachfolgestrategien für Teammitglieder.
- Förderung einer leistungsstarken Kultur, die auf Innovation, Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit, Wissensaustausch und kontinuierlicher Verbesserung basiert.
- Bereitstellung technischer Führung und Anleitung zu Analytik, Automatisierung, KI, Berichterstattungsarchitektur und Best Practices im Bereich Business Intelligence.
- Förderung der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und Sicherstellung einer effektiven Abstimmung zwischen dem Team, den Geschäftsbereichen und den wichtigsten Stakeholdern.
Preisgestaltung (Pricing)
- Definition, Verfeinerung und Verantwortung für die Preispolitik des Aftermarket-Geschäfts unter Sicherstellung der Abstimmung mit der kommerziellen Strategie, der Marktdynamik und den Rentabilitätszielen.
- Leitung von Preiskomitees und strategischen Geschäftsüberprüfungen unter Einbeziehung von Rückmeldungen aus dem Außendienst und proaktiver Identifizierung von Bereichen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Geschäftsmarge.
- Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Tools und Prozessen zur Unterstützung der konsistenten Anwendung und Einhaltung der Preispolitik im gesamten Unternehmen.
- Überwachung der Preiseffektivität und der Geschäftsergebnisse sowie Identifizierung von Möglichkeiten zur Stärkung der Preispraktiken, zur Verbesserung der Margen und zur Unterstützung der allgemeinen Geschäftsleistung.
Data Governance & Operative Exzellenz
- Etablierung und Pflege von Data-Governance-Standards, Berichterstattungskontrollen, Stammdatenabgleich und Frameworks zur Leistungsmessung, um eine robuste und konsistente Berichterstattungsumgebung zu gewährleisten.
- Sicherstellung von Datenqualität, Konsistenz, Vollständigkeit, Sicherheit und Compliance in Berichterstattungs- und Analyseumgebungen.
- Vorantreiben von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung, um die Effektivität der Berichterstattung, die betriebliche Effizienz, die Automatisierung und die Benutzererfahrung zu steigern.
- Überwachung von Service-Levels, Nutzungsmetriken, Systemleistung und dem durch Berichterstattungs- und Analyselösungen gelieferten Geschäftswert.
- Förderung standardisierter, skalierbarer und nachhaltiger Berichterstattungspraktiken zur Verbesserung der Datenzuverlässigkeit, -zugänglichkeit und -nutzbarkeit im gesamten Unternehmen.
- Kontinuierliche Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung und Automatisierung von Berichterstattungsprozessen, zur Reduzierung manueller Tätigkeiten sowie zur Steigerung der Effizienz und Qualität von Geschäftserkenntnissen.
Erforderliche Erfahrung
- 6+ Jahre progressive Erfahrung in Business Intelligence, Analytik, Berichterstattung, Datenmanagement, digitaler Transformation oder verwandten Disziplinen.
- 3-5+ Jahre Führungserfahrung in der Leitung von Analyse-, Berichterstattungs- oder Business-Intelligence-Teams.
- Erfahrung in der Durchführung von Preismodellen und der Anwendung ihrer Auswirkungen auf Rentabilitätssimulationen.
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Initiativen zur digitalen Transformation und Verbesserung von Geschäftsprozessen.
- Nachgewiesene Erfolge bei der Bereitstellung groß angelegter Berichterstattungs-, Automatisierungs- und KI-Programme.
- Erfahrung im Management von Stakeholder-Beziehungen auf Senior-Management- und Führungsebene.
Bevorzugte Qualifikationen
Technische Fähigkeiten
- Expertenwissen in Power BI, Unternehmensberichterstattungsarchitekturen, semantischer Modellierung, DAX und Governance von Analyseplattformen.
- Fundierte Kenntnisse in SQL, Data Warehousing, Datenarchitektur und cloudbasierten Analyse-Ökosystemen.
- Erfahrung mit Microsoft Fabric, Power Platform, Azure AI Services, Copilot Studio und modernen Business-Intelligence-Technologien.
- Verständnis von Data Governance, Stammdatenmanagement, Datenqualitäts-Frameworks und Prinzipien des Informationsmanagements.
- Solide Grundlagen in Excel-Funktionen und begleitenden Microsoft-Produkten.
Erfolgsmessung (KPIs)
- Akzeptanz der Berichterstattung und Benutzerzufriedenheit.
- Produktmarge und Umsatzwachstum.
- Reduzierung des manuellen Berichterstattungsaufwands und der Prozesszykluszeit.
- Wachstum der Nutzung von Self-Service-Analysen.
- Pünktliche Lieferung strategischer BI-Initiativen.
- Messbarer Geschäftswert durch Analyse-, Automatisierungs- und KI-Initiativen.
Gehaltstransparenz
Das Jahresgehalt für diese Position beträgt 55.000 - 65.000 EUR zuzüglich eines etwaigen Bonus (Die tatsächlichen Gehälter variieren und basieren auf verschiedenen Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikation für die Rolle.)
Bei Stellen, die an mehreren Standorten ausgeschrieben sind, bezieht sich die angegebene Gehaltsspanne auf den Hauptstandort. Sollte ein anderer Standort in Betracht gezogen werden, wird die entsprechende Gehaltsspanne den Kandidaten vor dem ersten Vorstellungsgespräch mitgeteilt.
Was wir bieten
Wir bieten dynamische Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzen wir uns dafür ein, für alle unsere Mitarbeitenden einen Mehrwert zu schaffen und eine Kultur des Respekts zu pflegen.
Bei CNH wissen wir, dass die besten Lösungen aus den vielfältigen Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden entstehen. Hier werden Sie dazu ermutigt, Ihre Karriere voranzutreiben, Ihrer Leidenschaft zu folgen und an einer besseren Zukunft mitzuwirken. Um unsere Mitarbeitenden zu unterstützen, bieten wir regionale, umfassende Leistungen an, darunter:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Spar- und Altersvorsorgeleistungen
- Erstattung von Studiengebühren
- Elternzeit
- Mitarbeiterunterstützungsprogramme
- Verdoppelung von Spenden und bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten