À propos de nous

Innovation. Durabilité. Productivité. C’est ainsi que nous Ouvrons de Nouveaux Horizons dans notre mission de faire progresser durablement le travail noble des agriculteurs et des bâtisseurs partout dans le monde. Avec une population mondiale en croissance et une demande accrue sur les ressources, nos produits sont essentiels pour nourrir et abriter la planète.

Du développement de produits fonctionnant avec des énergies alternatives à la technologie de précision améliorant la productivité, nous proposons des solutions qui profitent aux personnes – et elles sont rendues possibles grâce à des personnes comme vous. Si l’opportunité de développer vos compétences au sein d’une équipe collaborative et internationale vous enthousiasme, vous êtes au bon endroit.  

Faites grandir votre carrière. Construisez votre avenir !

Faites partie de cette entreprise à la pointe de l’agriculture et de la construction, qui innove avec passion pour accroître l’efficacité et le succès de ses clients. Et nous savons que l’innovation ne peut exister sans collaboration. Ainsi, tout ce que nous faisons chez CNH Industrial vise à atteindre de nouveaux sommets en tant qu’équipe, en livrant toujours pour le bien de nos clients.

Objectif du poste

Le/La Senior Acheteur(se) est responsable de diriger l’équipe qui gère les relations avec les fournisseurs, suit les stratégies des achats centraux et assure la production grâce à l’approvisionnement des pièces.

Nous recherchons une personne qui sera responsable de garantir l’approvisionnement rapide et efficace des systèmes hydrauliques, pneumatiques et de direction pour notre entreprise leader dans le secteur agricole. Nous recherchons une personne dynamique, dotée d’excellentes compétences organisationnelles et d’une connaissance approfondie du secteur.

Les responsabilités de l’Acheteur(se) incluent la gestion des approvisionnements et la gestion du coût total d’acquisition.

• Gère l’approvisionnement de composants de complexité moyenne à élevée pour les usines européennes, couvrant les systèmes hydrauliques, pneumatiques et de direction au sein du groupe de produits mécaniques.

• Gère l’entreprise externe chargée de la demande d’achat et de l’activité d’approvisionnement en suivant les KPI tels que l’ancienneté et l’arriéré des demandes d’achat.
• Responsable des activités tactiques et stratégiques liées à l’achat de pièces de production critiques au sein de la catégorie assignée
• Soutient la fonction pour les initiatives de lancement de nouveaux produits tout en développant et en mettant en œuvre des stratégies de réduction des coûts et d’approvisionnement, conduisant à une amélioration de la qualité, de la technologie et de la performance de livraison dans les délais
• Pilote, anticipe et rapporte la performance des économies économiques, négocie les baisses de prix, les augmentations et les accords à long terme, teste le marché et attribue de nouvelles affaires pour maximiser l’effet de levier, analyse divers rapports pour saisir les opportunités

Périmètre de travail : Mécanique AG

Responsabilités principales

GESTION DES APPROVISIONNEMENTS

 Sélection des fournisseurs pour les nouveaux produits, axée sur :

• Coût total (prix unitaire, outillage, transport, emballage, etc.)
• Qualité & Délais

Gestion des parties prenantes clés

• Alignement des objectifs de toutes les parties prenantes clés lors du processus d’approvisionnement

GESTION DU COÛT TOTAL D’ACQUISITION

1. Identifier les risques et opportunités pour le coût total des produits actuels

• Prévoir les impacts budgétaires des risques et opportunités
• Impacts des matières premières & économiques
• Impacts logistiques, de transport, d’emballage
• Impacts des devises & des tarifs douaniers
• Impacts de capacité

2. Créer un plan d’atténuation des risques & un plan de mise en œuvre pour les opportunités

• Réaffectation & test de marché des produits actuels
• Réductions techniques des coûts
• Suivi des indices des matières premières
• Meilleur endroit pour acheter

3. Mener les négociations pour l’amélioration du coût total des produits actuels

• Matières premières & commercial en utilisant l’effet de levier (test de marché, nouvelles affaires, réaffectation, etc.)

GESTION DE LA RELATION (BASE FOURNISSEURS)

1. Champion de l’approvisionnement/relation

• Escalade pour résoudre les problèmes de la base fournisseurs
• Litiges sur le coût des produits & problèmes de facturation
• Problèmes de qualité
• Retards de livraison & retards dans le développement des produits

2. Négociations contractuelles

• Accords d’achat à long terme
• Accords-cadres de fourniture
• Accords d’indexation des matières premières
• Accords de garantie
• Accords de co-développement
• Accords de confidentialité
• Accords de conformité

Expérience requise

• Diplôme court/master en économie, commerce, supply chain, ingénierie ou finance de préférence
• Anglais courant
• Excellente maîtrise d’Excel et du pack Office
• Connaissance pertinente du produit/marchandise
• Connaissance du marché local des fournisseurs pour le produit/marchandise concerné(e)
• Expérience minimale de 3 ans dans le poste

Qualifications souhaitées

• Compétences en négociation pour obtenir des résultats
• Capacité à travailler sous pression
• Excellentes compétences organisationnelles
• Capacité à prendre de façon autonome certaines décisions qui impactent également l’équipe
• Bonnes compétences en communication
• Bonne orientation travail en équipe
• Esprit d’initiative

Transparence salariale

Le salaire annuel pour ce poste est de  46 800 € - 52 000 € plus toute prime applicable (Les salaires réels varieront et seront basés sur divers facteurs, tels que les compétences, l’expérience et les qualifications pour le poste.)

Pour les postes ouverts sur plusieurs sites, la fourchette salariale indiquée se réfère au site principal. Si un autre site est envisagé, la fourchette salariale applicable sera communiquée aux candidat(e)s avant le premier entretien.

Ce que nous offrons

Nous offrons des opportunités de carrière dynamiques dans un environnement international. En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, nous nous engageons à apporter de la valeur à tous nos collaborateurs et à favoriser une culture de respect.

Chez CNH, nous comprenons que les meilleures solutions proviennent de la diversité des expériences et des compétences de nos équipes. Ici, vous serez encouragé(e) à développer votre carrière, à suivre votre passion et à contribuer à bâtir un avenir meilleur. Pour soutenir nos collaborateurs, nous proposons des avantages sociaux complets au niveau régional, notamment :

• Aménagements de travail flexibles
• Congé parental
• Programmes d’assistance aux employés