Over ons

Innovatie. Duurzaamheid. Productiviteit. Zo verleggen we grenzen in onze missie om het waardevolle werk van landbouwers en bouwprofessionals overal ter wereld op een duurzame manier vooruit te helpen. Door de groeiende wereldbevolking en de toenemende druk op grondstoffen spelen onze producten een cruciale rol in het voeden en huisvesten van de wereld.

Van de ontwikkeling van machines die werken op alternatieve energiebronnen tot precisietechnologie die de productiviteit verhoogt: we bieden oplossingen die een verschil maken voor mensen. En dat is alleen mogelijk dankzij mensen zoals jij. Spreekt het je aan om je talenten verder te ontwikkelen binnen een hecht, internationaal team? Dan ben je hier aan het juiste adres.

Bouw aan je carrière. Bouw mee aan de toekomst!

Maak deel uit van een bedrijf dat vooroploopt in de landbouw- en bouwsector en met passie innoveert om het succes en de efficiëntie van zijn klanten te versterken. We weten bovendien dat echte innovatie alleen mogelijk is door samenwerking. Daarom werken we bij CNH als één team samen om steeds hogere doelen te bereiken en onze klanten elke dag opnieuw vooruit te helpen.

De uitdaging

Voor onze productievestiging in Antwerpen zoeken wij een ervaren Technical Manager die de technische organisatie naar een hoger niveau kan brengen. Deze functie combineert een stevige technische basis met sterk leiderschap, organisatieontwikkeling en change management.

Als Technical Manager ben je eindverantwoordelijk voor de technische ondersteuning van onze assemblageactiviteiten en stuur je een organisatie aan van ongeveer 80 medewerkers (60 arbeiders en 20 bedienden). Je bent verantwoordelijk voor Maintenance, Manufacturing Engineering, Toolroom, Cuttergrind en de logistieke ondersteuning van indirecte materialen.

De technische complexiteit van onze productieomgeving vereist een manager die de processen begrijpt, kritisch kan observeren en de juiste vragen stelt. De echte succesfactor ligt echter in het vermogen om mensen en teams te ontwikkelen, samenwerking te versterken en een cultuur van eigenaarschap en verantwoordelijkheid te creëren.

Je speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategische doelstellingen van de fabriek door technische excellentie te combineren met sterk leiderschap en een duidelijke focus op continue verbetering.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van de technische strategie van de plant.
• Leiding geven aan de afdelingen Maintenance, Manufacturing Engineering, Toolroom, Cuttergrind en Indirect Materials.
• Aansturen, coachen en ontwikkelen van supervisors, engineers, teamleaders en technische experten.
• Verantwoordelijk voor de betrouwbaarheid, beschikbaarheid en prestaties van machines, installaties en technische processen.
• Opbouwen van een performante onderhoudsorganisatie met focus op preventief en predictief onderhoud.
• Reduceren van onderhoudskosten door een gestructureerde en datagedreven aanpak.
• Leiden van verbeterings- en investeringsprojecten die bijdragen aan veiligheid, kwaliteit, productiviteit en kostenbeheersing.
• Versterken van samenwerking en synergieën tussen de verschillende technische disciplines.
• Opstellen en beheren van onderhouds-, personeels- en investeringsbudgetten.
• Uitbouwen van een cultuur waarin veiligheid, verantwoordelijkheid, discipline en continue verbetering centraal staan.
• Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de plant als lid van het Plant Management Team.
• Vertegenwoordigen van de technische organisatie binnen CPBW en andere overlegorganen.

Verwachte resultaat

Verwachte resultaten

De Technical Manager wordt geacht een meetbare impact te realiseren op drie strategische domeinen:

Verhogen van de technische beschikbaarheid

• Reduceren van ongeplande stilstanden.
• Verhogen van betrouwbaarheid en prestaties van installaties.
• Verbeteren van de technische KPI’s en operationele efficiëntie.

Verlagen van maintenance costs

• Optimaliseren van onderhoudsprocessen.
• Structureel verbeteren van kostenbeheersing.
• Verhogen van de effectiviteit van beschikbare middelen.

Realiseren van een cultuurverandering

• • • Evolueren van een voornamelijk reactieve aanpak naar een preventieve en voorspellende onderhoudsorganisatie.
    • Versterken van accountability op alle niveaus van de organisatie.
    • Ontwikkelen van leiderschap, samenwerking en eigenaarschap binnen de teams.

Profiel

• Master Industrieel Ingenieur, Burgerlijk Ingenieur of gelijkwaardig door relevante ervaring.
• Minimaal 10 jaar ervaring binnen een technische industriële omgeving.
• Aantoonbare ervaring in maintenance, engineering, operations of een vergelijkbare technische leidinggevende functie.
• Ervaring met het leiden van grotere organisaties via meerdere hiërarchische niveaus.
• Sterke kennis van onderhoudsmanagement, reliability engineering en continue verbetering.
• Bewezen ervaring in organisatieontwikkeling, culture change en people management.
• Sterk analytisch vermogen gecombineerd met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak.
• Besluitvaardig leider die verwachtingen helder maakt en medewerkers aanspreekt op resultaten.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een natuurlijk vermogen om mensen te verbinden.
• Vloeiend in Nederlands en professioneel sterk in Engels.

Wie we zoeken

We zoeken geen pure technische specialist, maar een technisch leider.

Iemand die voldoende technische bagage heeft om geloofwaardig te zijn bij engineers, technici en operators, maar die vooral uitblinkt in het creëren van betrokkenheid, samenwerking en verantwoordelijkheid. Een manager die richting geeft, mensen ontwikkelt, beslissingen neemt en zijn organisatie mobiliseert om ambitieuze bedrijfsdoelstellingen te realiseren.

Een leider die technische expertise combineert met sterke people- en change managementvaardigheden en die in staat is om duurzame resultaten neer te zetten via zijn organisatie.

Wat bieden we aan

• Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid binnen een internationale en innovatieve werkomgeving.
• Een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen (maaltijd- en ecocheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, cafetariaplan, bonussysteem, etc.)
• Een bedrijfswagen.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Een cultuur waarin veiligheid, samenwerking en continue verbetering centraal staan.