Über uns

Bei CNH verfolgen wir ein klares Ziel: Wir unterstützen und fördern die Menschen, die eine wachsende Welt ernähren und aufbauen.

Als weltweit führendes Unternehmen in der Landwirtschafts- und Baubranche entwickeln wir Ausrüstung, Technologien und Lösungen, die unseren Kunden helfen, produktiver und nachhaltiger zu arbeiten. Unser Erfolg beginnt bei unseren Mitarbeitern. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Innovation gedeiht und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.

Karriere machen. Zukunft gestalten.

Wenn Sie bereit sind, etwas zu bewirken und eine sinnvolle Karriere aufzubauen, dann ist bei CNH ein Platz für Sie.

Stellenzweck

Das Hauptziel dieser Position innerhalb der Traktor-Produktentwicklung ist die Mitarbeit im technischen Team für Motorinstallation. Der Fokus liegt auf Entwicklungsprojekten und aktuellen Produktaktivitäten, wobei eine enge Abstimmung mit dem Produktvalidierungsteam für verschiedene Fahrzeuganwendungen erfolgt.

Hauptverantwortlichkeiten

Um die von den Chefingenieuren und Plattformen definierten technischen Anforderungen zu erfüllen und Motorinstallationssysteme sowie -komponenten gemäß den im Qualitätsprojekt festgelegten Zielen (Leistung, Entwicklungszeit, Kosten, Investitionen und Qualität) zu entwickeln und zu pflegen, umfassen die Hauptverantwortlichkeiten der Position:

• Eigenständige Entwicklung neuer Projekte (unterstützt durch den Lead Engineer)
• Eigenständige Lösung von CPM-Profilen
• CPI-Profile (Verbesserungen) – Sicherstellung der Leistungsverbesserungsziele für Motorinstallationsprodukte von der ersten Entwurfsphase bis zur Implementierung.
• Profilverfolgung – Überwachung und Nachverfolgung aller Motorinstallationsprofile und -aktivitäten sowie Sicherstellung, dass Lösungen pünktlich geliefert und gemäß den zugewiesenen Zielen umgesetzt werden.
• Berichterstattung – Fähigkeit, den STATUS der Motorinstallationsaktivitäten für verschiedene Unternehmensinteressengruppen zusammenzufassen.
• Unterstützung und Einbindung bei Aktivitäten zur Reduzierung von Gewährleistungsfällen, Qualitätsverbesserung und Komplexitätsreduzierung.
• Entwicklung, Pflege und Konstruktion aller EI-Komponenten (Motorinstallation) (Kühlsystem, ATS: Abgasnachbehandlungssystem, Kraftstoff- und AdBlue-Systeme, FEAD: Frontantrieb und Zubehörantrieb, Lufteinlass usw.)
• Definition der Komponenteneigenschaften gemäß den Fahrzeugleistungserwartungen und DQP (Design Quality Procedure).
• Erstellung und Verwaltung der Produktkarte.
• Interaktion mit Lieferanten von Motorinstallationskomponenten, um alle technischen Informationen zu sammeln und auszutauschen.
• Leitung der Diskussionen mit CNH-Lieferanten (technische Überprüfung).
• Interaktion mit dem Fahrzeugteam und dem Lead Engineer für Motorinstallation (PIRs, Lösung von EW-Problemen).
• Leitung von Designanalyse- und Simulationsaktivitäten (CFD, FEM).
• Erstellung, Freigabe und Pflege von 3D/2D-Motorinstallationskomponenten.
• Einhaltung der Anforderungen der Fahrzeugarchitektur.
• Verwaltung und Vervollständigung der eBoM (Engineering Bill of Material).
• Bereitstellung von Systemschemata und Homologationszeichnungen.
• Leitung von EI-Design-Reviews & D-FMEAs.
• Leitung und Verwaltung externer Designressourcen.
• Anleitung des Fahrzeugteams und der EI-Spezialisten zur Einhaltung der EI- und ATS-Richtlinien.
• Unterstützung der Teilebeschaffungsphase durch Arbeitsaufträge.
• Bereitstellung technischer Unterstützung für andere Unternehmensfunktionen (Produktvalidierung, technische Publikationen, SQE usw.).
• Unterstützung bei der Erstellung des DVP (Design Validation Plan) zur Validierung von Lösungen.
• Unterstützung der Fertigungsmontagelinie.
• Generierung innovativer Ideen und Kostensenkungsvorschläge.
• Erstellung und Verwaltung von Komponentenbibliotheken (SharePoint).

Erforderliche Erfahrung

• Erfahrung mit Motorinstallation und zugehörigen Komponenten (FEAD, Lufteinlasssystem, Kühlsystem, Kraftstoffsysteme, ATS) ist erforderlich.

Bevorzugte Qualifikationen

• Ein Abschluss in Maschinenbau ist erwünscht. 
• Problemlösungskompetenz (7-Schritte-Management) und zielorientiertes Arbeiten sind unerlässlich.
• Erfahrung mit Schwerlastanwendungen (Off-Road wird bevorzugt). 
• Teamfähigkeit, Problemlösung, Kommunikationsstärke und eine entsprechende Einstellung sind erforderlich.
• Erfahrung und Sensibilität für CFD-Analysen sind erwünscht.
• Erfahrung mit GD&T (General Dimensional & Tolerance) und Stack-Up-Analyse ist erwünscht.
• Kenntnisse in Fertigungsprozess-Technologien (z. B. Spritzguss, Fertigungs- und Schweißprozesse usw.) sind erwünscht.
• Der Kandidat muss prozessorientiert sein.
• Kenntnisse in Teamcenter 14 (TcAE) und Tc Vis-Mockup 14 (DMU Digital Mockup) sind erforderlich.
• Creo (ProE) 8.0-Kenntnisse sind erforderlich: Der Kandidat sollte in der Lage sein, vorläufige Machbarkeitsstudien zu erstellen, 3D- und 2D-CAD-Modelle/Zeichnungen zu erstellen und zu verwalten, Kunststoffkomponenten (Luftfiltergehäuse, Lüfterhaube, Staubauswerfer usw.), Kühlkomponenten (Kühlrohr, Ausgleichsbehälter), Eisengussteile (Kompressor- und SCR-Halterung, Lüfterriemenscheibe usw.), Motorriemen, Blechversteifungen, Halterungen, Luftschläuche (CAC-Leitungen) und Luftkanäle zu konstruieren.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.

Zusätzliche Stellenanforderungen:

• Reisebereitschaft innerhalb des Gebiets, teilweise mit Übernachtungen.

Kompetenzen und Schlüsselverhalten:

• Die Kommunikation erfolgt häufig mündlich und schriftlich mit Kollegen, wobei Informationen ausgetauscht und diese bei der Erreichung von Teamzielen unterstützt werden.
• Teilnahme an funktionsübergreifenden Interaktionen durch mündliche und schriftliche Korrespondenz in Gruppen- und Einzelgesprächen.
• Häufige Abgabe von Empfehlungen an den direkten Vorgesetzten und/oder andere Mitglieder des Engineering-Managements.
• Führungskompetenz ist erwünscht.
• Verhandlungsgeschick ist erwünscht.

Gehaltstransparenz

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt 39.000,00 € - 47.000,00 € zzgl. etwaiger Boni (Die tatsächlichen Gehälter variieren und basieren auf verschiedenen Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikation für die Rolle.)

Bei Stellen, die an mehreren Standorten ausgeschrieben sind, bezieht sich die angegebene Gehaltsspanne auf den Hauptstandort. Sollte ein anderer Standort in Betracht gezogen werden, wird die entsprechende Gehaltsspanne den Kandidaten vor dem ersten Vorstellungsgespräch mitgeteilt.

Was wir bieten

Wir bieten dynamische Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzen wir uns dafür ein, Mehrwert für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen und eine Kultur des Respekts zu pflegen.

Bei CNH wissen wir, dass die besten Lösungen aus den vielfältigen Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter entstehen. Hier werden Sie befähigt, Ihre Karriere voranzutreiben, Ihrer Leidenschaft zu folgen und dabei zu helfen, eine bessere Zukunft aufzubauen. Um unsere Mitarbeiter zu unterstützen, bieten wir umfassende regionale Leistungen, darunter:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Spar- und Altersvorsorgeleistungen
• Erstattung von Studiengebühren
• Elternzeit
• Unterstützung bei Adoption
• Unterstützung bei Fruchtbarkeitsbehandlungen und Familienplanung
• Mitarbeiterunterstützungsprogramme 
• Matching von Spenden und bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten