Über uns

Bei CNH lassen wir uns von einem klaren Ziel leiten: Wir unterstützen und fördern die Menschen, die eine wachsende Welt ernähren und aufbauen.

Als weltweit führendes Unternehmen in der Landwirtschafts- und Baubranche entwickeln wir Ausrüstung, Technologien und Lösungen, die unseren Kunden helfen, produktiver und nachhaltiger zu arbeiten. Unser Erfolg beginnt bei unseren Mitarbeitern, und wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Innovation gedeiht und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.

Karriere machen. Zukunft gestalten.

Wenn Sie bereit sind, etwas zu bewirken und eine zielgerichtete Karriere aufzubauen, dann ist bei CNH ein Platz für Sie.

Stellenzweck

Der Parts Business Specialist berichtet an den Parts Market Leader, arbeitet eng mit dem Vertriebsteam zusammen und treibt durch Sell-out-, Geschäftsentwicklungs-, Marketing- und Kommunikationsinitiativen im gesamten Händlernetz ein profitables Wachstum im Bereich Ersatzteile & Service voran.

Die Rolle nutzt zudem das Direx-Partner-Management und die eCommerce-Aktivierung als zusätzliche Wachstumstreiber. Der ideale Kandidat ist proaktiv, zielorientiert und digital versiert.

Hauptaufgaben

• Identifizierung und Entwicklung von Geschäftsmöglichkeiten zur Steigerung von Umsatz, Rentabilität, Kundendurchdringung und Marktanteil im Bereich Ersatzteile & Service.
• Umsetzung von Sell-out-Projekten und gezielten kommerziellen Initiativen im gesamten Händlernetz, um messbare Geschäftsergebnisse sicherzustellen.
• Unterstützung der PSMs und Händler bei der Umsetzung von Markteinblicken, Kundenbedürfnissen und Leistungsdaten in gezielte lokale Aktionspläne nach Händler, Kundensegment, Produktlinie und Kanal.
• Verwaltung und Koordination aller Direx-Partner, Sortimentsentwicklung, Werbeaktivitäten und Händleraktivierung.
• Vorantreiben der eCommerce-Aktivierung durch Unterstützung beim Händler-Onboarding, der Werbeplanung, der Kundenbindung und der Entwicklung des Online-Vertriebs.
• Entwicklung und Koordination gezielter Marketing-, Digital- und Kommunikationsinitiativen zur Unterstützung von Sell-out, Kundenaktivierung und Geschäftsentwicklung.
• Entwicklung und Anpassung des jährlichen Marketingplans für das primäre und sekundäre Händlernetz sowie Messung der Effektivität und des Ertrags aller Initiativen.
• Verwaltung von Kommunikationstools, digitalen Kampagnen und Netzwerkveranstaltungen zur Unterstützung der Händleraktivierung und des Geschäftswachstums.
• Sicherstellung der konsistenten Anwendung der Markenidentität und der Richtlinien für Ersatzteile & Service in allen Kommunikationsmaterialien.

Erforderliche Erfahrung

• Starke kommerzielle Denkweise, Neugier und Lernbereitschaft.
• Proaktiver, ergebnisorientierter Ansatz und die Fähigkeit, Ideen in konkrete Maßnahmen umzusetzen.
• Gute analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams, Partnern und Stakeholdern.
• Interesse an Geschäftsentwicklung, Vertrieb, Marketing und digitalen Kanälen.
• Berufserfahrung ist willkommen, aber nicht zwingend erforderlich.

Bevorzugte Qualifikationen

• Bachelor- oder Masterabschluss.
• Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss.
• 20 % der Arbeitszeit im Außendienst im Netzwerk.
• Fundierte Kenntnisse der Office-Umgebung (Excel, Word, PowerPoint).
• Fähigkeit, Arbeitslast zu priorisieren und strikte Fristen einzuhalten.
• Kenntnis von Vertriebskennzahlen und KPIs.
• Proaktives und eigenständiges Arbeiten in einem dynamischen Umfeld.
• Fokus auf Kundenzufriedenheit.

Gehaltstransparenz

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt 39.000,00 € - 59.800,00 € zzgl. etwaiger Boni (Die tatsächlichen Gehälter variieren und basieren auf verschiedenen Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikation für die Stelle.)

Bei Stellen, die an mehreren Standorten ausgeschrieben sind, bezieht sich die angegebene Gehaltsspanne auf den Hauptstandort. Sollte ein anderer Standort in Betracht gezogen werden, wird die entsprechende Gehaltsspanne den Kandidaten vor dem ersten Vorstellungsgespräch mitgeteilt.

Was wir bieten

Wir bieten dynamische Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzen wir uns dafür ein, Mehrwert für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen und eine Kultur des Respekts zu pflegen.

Bei CNH wissen wir, dass die besten Lösungen aus den vielfältigen Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter entstehen. Hier werden Sie befähigt, Ihre Karriere voranzutreiben, Ihrer Leidenschaft zu folgen und dabei zu helfen, eine bessere Zukunft aufzubauen. Um unsere Mitarbeiter zu unterstützen, bieten wir umfassende regionale Leistungen, darunter:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Elternzeit