Sobre nosotros

En CNH, nos impulsa un propósito claro: servimos y hacemos avanzar a las personas que alimentan y construyen un mundo en crecimiento.

Como líder mundial en agricultura y construcción, creamos los equipos, la tecnología y las soluciones que ayudan a nuestros clientes a trabajar de forma más productiva y sostenible. Nuestro éxito comienza con nuestra gente, y fomentamos una cultura de colaboración donde la innovación prospera y cada empleado tiene la oportunidad de crecer.

Desarrolla una carrera. Construye un futuro.

Si estás listo para generar un impacto y construir una carrera con propósito, hay un lugar para ti en CNH.

Propósito del puesto

El propósito principal de este puesto dentro de Ingeniería de Producto de Tractores es trabajar en el Equipo Técnico de Instalación de Motores, centrado en proyectos de desarrollo y actividades de productos actuales, manteniéndose en contacto con el equipo de validación de productos en diferentes aplicaciones de vehículos.

Responsabilidades clave

Para lograr los requisitos técnicos definidos por los Ingenieros Jefe y las Plataformas para desarrollar y mantener los sistemas y componentes de Instalación de Motores de acuerdo con los objetivos establecidos en el proyecto de calidad (rendimiento, tiempo de desarrollo, costes, inversiones y calidad), las principales responsabilidades del puesto incluyen:

• desarrollo de nuevos proyectos de forma autónoma (con el apoyo del Ingeniero Líder)
• resolver perfiles CPM de forma autónoma
• Perfiles CPI (Mejoras): asegura los objetivos de mejora del rendimiento del producto de Instalación de Motores desde la fase de diseño inicial hasta la implementación.
• Seguimiento de perfiles: supervisar y realizar el seguimiento de todos los perfiles y actividades de Instalación de Motores y garantizar que las soluciones se entreguen a tiempo y se implementen de acuerdo con el objetivo asignado.
• Informes: capacidad para resumir el ESTADO de las actividades de Instalación de Motores para diferentes partes interesadas de la empresa.
• apoyo e implicación en actividades de reducción de garantía, mejora de la calidad y descomplejización.
• desarrollar, mantener y diseñar todos los componentes de EI (Instalación de Motores) (paquete de refrigeración, ATS: Sistema de Postratamiento, sistemas de combustible y AdBlue, FEAD: Accionamiento de accesorios y extremo frontal, toma de aire, etc.)
• definir las características de los componentes de acuerdo con las expectativas de rendimiento del vehículo y el DQP (Procedimiento de Calidad de Diseño)
• crear y gestionar la Ficha de Producto
• interactuar con los proveedores de componentes de Instalación de Motores para recopilar y compartir toda la información técnica
• liderar la discusión con los proveedores de CNH (revisión técnica)
• interactuar con el Equipo de Vehículos y el Ingeniero Líder de Instalación de Motores (PIR, resolución de problemas de EW)
• liderar actividades de Análisis y Simulación de Diseño (CFD, FEM)
• crear, publicar y mantener componentes 3D/2D de Instalación de Motores
• respetar los requisitos de Arquitectura del Vehículo
• gestionar y completar la eBoM (Lista de materiales de ingeniería)
• proporcionar esquemas de sistemas y dibujos de homologación
• liderar revisiones de diseño de EI y D-FMEA
• liderar y gestionar recursos de diseño subcontratados
• liderar al equipo de vehículos y a los especialistas en EI para cumplir con las directrices de EI y ATS
• apoyar la fase de adquisición de piezas mediante Órdenes de Trabajo
• proporcionar soporte técnico a otras funciones de la empresa (Validación de Producto, Publicación Técnica, SQE, etc.)
• apoyar la generación del DVP (Plan de Validación de Diseño) para validar soluciones
• proporcionar soporte a la Línea de Montaje de Fabricación
• generar ideas innovadoras y de reducción de costes
• crear y gestionar bibliotecas de componentes (share point)

Experiencia requerida

• Se requiere experiencia en instalación de motores y componentes relacionados (FEAD, Sistema de Toma de Aire, paquete de refrigeración, sistemas de combustible, ATS)

Cualificaciones preferidas

• Se desea un título en ingeniería mecánica 
• Es esencial tener actitud para la resolución de problemas (gestión de 7 pasos) y trabajar por objetivos
• Experiencia en aplicaciones de servicio pesado (se prefiere fuera de carretera) 
• Se requiere trabajo en equipo, resolución de problemas, comunicación y actitudes
• Se desea experiencia y sensibilidad con el análisis CFD
• Se desea experiencia con GD&T (Dimensionamiento y Tolerancia General) y Análisis de Apilamiento (Stack Up Analysis)
• Se desea conocimiento de Tecnologías de Procesos de Producción (ej. Moldeo por inyección, Procesos de Fabricación y Soldadura, etc.)
• El candidato debe estar orientado a procesos
• Se requiere conocimiento de Teamcenter 14 (TcAE), Tc Vis-Mockup 14 (DMU Digital mockup)
• Se requiere habilidad en Creo (ProE) 8.0: el candidato debe ser capaz de organizar estudios de viabilidad preliminares, crear y gestionar modelos/dibujos CAD 3D y 2D, capaz de diseñar componentes de plástico (carcasa del filtro de aire, cubierta del ventilador, eyector de polvo, etc.), componentes de refrigeración (tubo de refrigeración, tanque de expansión), piezas fundidas de hierro (soporte de compresor y SCR, polea del VENTILADOR, etc.), correas de motor, refuerzos de chapa metálica, soportes, mangueras de aire (líneas CAC), conductos de aire
• Se requiere un buen nivel de inglés, tanto escrito como hablado

Requisitos adicionales del puesto:

• Capacidad para viajar por el territorio, con algunas pernoctaciones

Competencias y comportamientos clave:

• La comunicación principal es frecuentemente verbal y escrita con los compañeros de trabajo, intercambiando información y apoyándolos para lograr los objetivos del equipo
• Participa en interacciones interfuncionales a través de correspondencia verbal y escrita en entornos grupales e individuales
• Proporciona recomendaciones frecuentes al gerente directo y/u otros miembros de la dirección de ingeniería
• Se desea actitud de liderazgo
• Se desea actitud de negociación

Transparencia salarial

El salario anual para este puesto es de 39.000,00 € - 47.000,00 € EUR más cualquier bono aplicable (los salarios reales variarán y se basarán en varios factores, como la habilidad, la experiencia y la cualificación para el puesto).

Para los puestos abiertos en múltiples ubicaciones, el rango salarial indicado se refiere a la ubicación principal. Si se considera una ubicación diferente, el rango salarial aplicable se comunicará a los candidatos antes de la primera entrevista.

Lo que ofrecemos

Ofrecemos oportunidades profesionales dinámicas en un panorama internacional. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, estamos comprometidos a aportar valor a todos nuestros empleados y a fomentar una cultura de respeto.

En CNH, entendemos que las mejores soluciones provienen de las diversas experiencias y habilidades de nuestra gente. Aquí, estarás facultado para hacer crecer tu carrera, seguir tu pasión y ayudar a construir un futuro mejor. Para apoyar a nuestros empleados, ofrecemos beneficios regionales integrales, que incluyen:

• Acuerdos de trabajo flexibles
• Beneficios de ahorro y jubilación
• Reembolso de matrícula
• Permiso parental
• Asistencia para la adopción
• Apoyo a la fertilidad y la formación familiar
• Programas de asistencia al empleado 
• Igualación de contribuciones benéficas y tiempo libre voluntario