Chi siamo

In CNH, siamo guidati da uno scopo chiaro: serviamo e facciamo progredire le persone che nutrono e costruiscono un mondo in crescita.

In qualità di leader globale nel settore agricolo e delle costruzioni, creiamo attrezzature, tecnologie e soluzioni che aiutano i nostri clienti a lavorare in modo più produttivo e sostenibile. Il nostro successo inizia con le nostre persone e promuoviamo una cultura collaborativa in cui l'innovazione prospera e ogni dipendente ha l'opportunità di crescere.

Fai crescere la tua carriera. Costruisci il tuo futuro.

Se sei pronto a lasciare il segno e a costruire una carriera con uno scopo, c'è un posto per te in CNH.

Scopo della posizione

Lo scopo principale di questa posizione all'interno del Tractor Product Engineering è lavorare nel team tecnico di installazione motore, concentrandosi su progetti di sviluppo e attività sui prodotti attuali, rimanendo in contatto con il team di validazione del prodotto per diverse applicazioni di veicoli.

Responsabilità principali

Al fine di raggiungere i requisiti tecnici definiti dai Chief Engineer e dalle piattaforme per sviluppare e mantenere i sistemi e i componenti di installazione motore in conformità con gli obiettivi stabiliti nel progetto di qualità (prestazioni, tempi di sviluppo, costi, investimenti e qualità), le principali responsabilità della posizione includono:

• sviluppo autonomo di nuovi progetti (supportato dal Lead Engineer)
• risoluzione autonoma dei profili CPM
• Profili CPI (Miglioramenti) - Garantisce gli obiettivi di miglioramento delle prestazioni del prodotto di installazione motore dalla fase di progettazione iniziale fino all'implementazione.
• Monitoraggio dei profili - Supervisionare e tracciare tutti i profili e le attività di installazione motore e garantire che le soluzioni siano consegnate in tempo e implementate secondo l'obiettivo assegnato
• Reporting – Capacità di riassumere lo STATO delle attività di installazione motore per i diversi stakeholder aziendali
• supporto e coinvolgimento in attività di riduzione della garanzia, miglioramento della qualità e de-complessità
• sviluppare, mantenere e progettare tutti i componenti EI (Engine Installation) (pacchetto di raffreddamento, ATS: After Treatment System, sistemi carburante e AdBlue, FEAD: Front End and Accessory Drive, aspirazione aria, ecc.)
• definire le caratteristiche dei componenti in base alle aspettative sulle prestazioni del veicolo e alla DQP (Design Quality Procedure)
• creare e gestire la Product Card
• interagire con i fornitori di componenti di installazione motore per raccogliere e condividere tutte le informazioni tecniche
• guidare la discussione con i fornitori CNH (revisione tecnica)
• interagire con il Vehicle Team e il Lead Engineer di installazione motore (PIR, risoluzione problemi EW)
• guidare le attività di analisi e simulazione del design (CFD, FEM)
• creare, rilasciare e mantenere componenti 3D/2D di installazione motore
• rispettare i requisiti del Vehicle Architect
• gestire e completare la eBoM (engineering Bill of Material)
• fornire schemi di sistema e disegni di omologazione
• guidare le revisioni del design EI e le D-FMEA
• guidare e gestire le risorse di progettazione in outsourcing
• guidare il team del veicolo e gli specialisti EI per essere conformi alle linee guida EI e ATS
• supportare la fase di approvvigionamento dei componenti tramite ordini di lavoro
• fornire supporto tecnico ad altre funzioni aziendali (Validazione Prodotto, Pubblicazioni Tecniche, SQE, ecc.)
• supportare la generazione del DVP (Design Validation Plan) per validare le soluzioni
• fornire supporto alla linea di assemblaggio di produzione
• generare idee innovative e di riduzione dei costi
• creare e gestire librerie di componenti (share point)

Esperienza richiesta

• È richiesta esperienza con l'installazione del motore e i relativi componenti (FEAD, sistema di aspirazione aria, pacchetto di raffreddamento, sistemi carburante, ATS)

Qualifiche preferenziali

•    È gradita una laurea in ingegneria meccanica 
•    È essenziale un'attitudine al problem solving (gestione in 7 fasi) e al lavoro per obiettivi
•    Esperienza in applicazioni heavy duty (preferibilmente off-road) 
•    Sono richieste capacità di lavoro in team, problem-solving, comunicazione e attitudini
•    È desiderata esperienza e sensibilità con l'analisi CFD
•    È desiderata esperienza con GD&T (General Dimensional & Tolerance) e Stack Up Analysis
•    È desiderata la conoscenza delle tecnologie di processo di produzione (es. stampaggio a iniezione, processi di fabbricazione e saldatura, ecc.)
•    Il candidato deve essere orientato ai processi
•    Sono richieste conoscenze di Teamcenter 14 (TcAE), Tc Vis-Mockup 14 (DMU Digital mockup)
•    È richiesta la competenza in Creo (ProE) 8.0: il candidato deve essere in grado di organizzare studi di fattibilità preliminari, creare e gestire modelli/disegni CAD 3D e 2D, essere in grado di progettare componenti in plastica (alloggiamento filtro aria, convogliatore ventola, espulsore polvere, ecc.), componenti di raffreddamento (tubo di raffreddamento, serbatoio di espansione), fusioni in ferro (supporto compressore e SCR, puleggia ventola, ecc.), cinghie motore, rinforzi in lamiera, staffe, tubi aria (linee CAC), condotti aria
•    È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata

Requisiti lavorativi aggiuntivi:

•    Capacità di viaggiare sul territorio, con alcuni pernottamenti

Competenze e comportamenti chiave:

•    La comunicazione principale è spesso verbale e scritta con i colleghi, scambiando informazioni e supportandoli nel raggiungimento degli obiettivi del team
•    Partecipa a interazioni interfunzionali attraverso corrispondenza verbale e scritta in contesti di gruppo e individuali
•    Fornisce frequentemente raccomandazioni al manager diretto e/o ad altri membri del management tecnico
•    È gradita un'attitudine alla leadership
•    È gradita un'attitudine alla negoziazione

Trasparenza salariale

Lo stipendio annuale per questo ruolo è di 39.000,00 € - 47.000,00 € più eventuali bonus applicabili (gli stipendi effettivi varieranno e si baseranno su vari fattori, come competenze, esperienza e qualifiche per il ruolo.)

Per i ruoli aperti in più sedi, l'intervallo salariale indicato si riferisce alla sede principale. Se viene presa in considerazione una sede diversa, l'intervallo salariale applicabile sarà comunicato ai candidati prima del primo colloquio.

Cosa offriamo

Offriamo opportunità di carriera dinamiche in un panorama internazionale. In qualità di datore di lavoro che offre pari opportunità, ci impegniamo a fornire valore a tutti i nostri dipendenti e a promuovere una cultura del rispetto.

In CNH, comprendiamo che le migliori soluzioni derivano dalle diverse esperienze e competenze delle nostre persone. Qui, sarai incoraggiato a far crescere la tua carriera, a seguire la tua passione e ad aiutare a costruire un futuro migliore. Per supportare i nostri dipendenti, offriamo vantaggi regionali completi, tra cui:

• Modalità di lavoro flessibili
• Benefici di risparmio e pensionistici
• Rimborso delle tasse scolastiche
• Congedo parentale
• Assistenza all'adozione
• Supporto per la fertilità e la pianificazione familiare
• Programmi di assistenza ai dipendenti 
• Corrispondenza di contributi di beneficenza e permessi retribuiti per volontariato