À propos de nous

Chez CNH, nous sommes animés par un objectif clair : nous servons et faisons progresser ceux qui nourrissent et construisent un monde en pleine croissance.

En tant que leader mondial de l'agriculture et de la construction, nous créons les équipements, la technologie et les solutions qui aident nos clients à travailler de manière plus productive et durable. Notre succès commence avec nos collaborateurs, et nous favorisons une culture collaborative où l'innovation prospère et où chaque employé a l'opportunité de se développer.

Développez votre carrière. Construisez l'avenir.

Si vous êtes prêt(e) à avoir un impact et à construire une carrière porteuse de sens, il y a une place pour vous chez CNH.

Objectif du poste

L'objectif principal de ce poste au sein de l'ingénierie produit des tracteurs est de travailler dans l'équipe technique d'installation moteur, en se concentrant sur les projets de développement et les activités liées aux produits actuels, tout en restant en contact avec l'équipe de validation produit pour différentes applications de véhicules.

Responsabilités clés

Afin d'atteindre les exigences techniques définies par les ingénieurs en chef et les plateformes pour développer et maintenir les systèmes et composants d'installation moteur conformément aux objectifs fixés dans le projet qualité (performance, temps de développement, coûts, investissements et qualité), les principales responsabilités du poste incluent :

• développement de nouveaux projets en autonomie (soutenu par l'ingénieur responsable)
• résolution autonome des profils CPM
• Profils CPI (Améliorations) - Assure les objectifs d'amélioration de la performance du produit d'installation moteur, de la phase de conception initiale jusqu'à la mise en œuvre.
• Suivi des profils - Superviser et suivre tous les profils et activités d'installation moteur et s'assurer que les solutions sont livrées à temps et mises en œuvre conformément à l'objectif assigné
• Reporting – Capacité à résumer le STATUT des activités d'installation moteur pour les différentes parties prenantes de l'entreprise
• soutien et implication dans les activités de réduction de la garantie, d'amélioration de la qualité et de simplification
• développer, maintenir et concevoir tous les composants EI (Installation Moteur) (ensemble de refroidissement, ATS : système de post-traitement, systèmes de carburant et AdBlue, FEAD : entraînement des accessoires avant, admission d'air, etc.)
• définir les caractéristiques des composants en fonction des attentes de performance du véhicule et de la DQP (Procédure de Qualité de Conception)
• créer et gérer la fiche produit
• interagir avec les fournisseurs de composants d'installation moteur pour collecter et partager toutes les informations techniques
• mener les discussions avec les fournisseurs de CNH (revue technique)
• interagir avec l'équipe véhicule et l'ingénieur responsable de l'installation moteur (PIR, résolution des problèmes EW)
• mener les activités d'analyse et de simulation de conception (CFD, FEM)
• créer, publier et maintenir les composants 3D/2D de l'installation moteur
• respecter les exigences de l'architecte véhicule
• gérer et compléter l'eBoM (nomenclature technique)
• fournir les schémas système et les dessins d'homologation
• diriger les revues de conception EI et les D-FMEA
• diriger et gérer les ressources de conception externalisées
• diriger l'équipe véhicule et les spécialistes EI pour être conformes aux directives EI et ATS
• soutenir la phase d'approvisionnement des pièces par des ordres de travail
• fournir un soutien technique aux autres fonctions de l'entreprise (validation produit, publication technique, SQE, etc.)
• soutenir la génération du DVP (Plan de Validation de Conception) pour valider les solutions
• fournir un soutien à la ligne d'assemblage de fabrication
• générer des idées innovantes et de réduction des coûts
• créer et gérer des bibliothèques de composants (share point)

Expérience requise

• Une expérience avec l'installation moteur et les composants associés (FEAD, système d'admission d'air, ensemble de refroidissement, systèmes de carburant, ATS) est requise

Qualifications souhaitées

•    Un diplôme en génie mécanique est souhaité 
•    Une aptitude à la résolution de problèmes (gestion en 7 étapes) et au travail par objectifs est essentielle
•    Expérience dans les applications lourdes (le tout-terrain est préféré) 
•    Le travail d'équipe, la résolution de problèmes, la communication et les attitudes sont requis
•    Une expérience et une sensibilité à l'analyse CFD sont souhaitées
•    Une expérience avec le GD&T (Dimensionnement et Tolérancement Géométrique) et l'analyse de cumul de tolérances est souhaitée
•    La connaissance des technologies de processus de production (ex. moulage par injection, processus de fabrication et de soudage, etc.) est souhaitée
•    Le candidat doit être orienté processus
•    La connaissance de Teamcenter 14 (TcAE), Tc Vis-Mockup 14 (DMU Digital mockup) est requise
•    La maîtrise de Creo (ProE) 8.0 est requise : le candidat doit être capable d'organiser une étude de faisabilité préliminaire, de créer et de gérer des modèles/dessins CAO 3D et 2D, capable de concevoir des composants en plastique (boîtier de filtre à air, carénage de ventilateur, éjecteur de poussière, etc.), des composants de refroidissement (tuyau de refroidissement, vase d'expansion), des pièces moulées en fer (support de compresseur et SCR, poulie de ventilateur, etc.), des courroies moteur, des raidisseurs en tôle, des supports, des tuyaux d'air (lignes CAC), des conduits d'air
•    Un bon niveau d'anglais, écrit et parlé, est requis

Exigences professionnelles supplémentaires :

•    Capacité à voyager sur le territoire, avec quelques nuitées

Compétences et comportements clés :

•    La communication principale est fréquemment verbale et écrite avec les collègues, échangeant des informations et les soutenant pour atteindre les objectifs de l'équipe
•    Participe aux interactions interfonctionnelles par correspondance verbale et écrite dans des contextes de groupe et individuels
•    Fournit fréquemment des recommandations au responsable direct et/ou à d'autres membres de la direction de l'ingénierie
•    Une attitude de leadership est souhaitée
•    Une attitude de négociation est souhaitée

Transparence salariale

Le salaire annuel pour ce poste est de 39 000,00 € - 47 000,00 € plus tout bonus applicable (les salaires réels varieront et seront basés sur divers facteurs, tels que les compétences, l'expérience et la qualification pour le poste.)

Pour les postes ouverts sur plusieurs sites, la fourchette salariale indiquée se réfère au site principal. Si un autre site est envisagé, la fourchette salariale applicable sera communiquée aux candidats avant le premier entretien.

Ce que nous offrons

Nous offrons des opportunités de carrière dynamiques dans un paysage international. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, nous nous engageons à apporter de la valeur à tous nos employés et à favoriser une culture de respect.

Chez CNH, nous comprenons que les meilleures solutions proviennent des expériences et des compétences diverses de nos collaborateurs. Ici, vous serez encouragé(e) à développer votre carrière, à suivre votre passion et à contribuer à bâtir un avenir meilleur. Pour soutenir nos employés, nous offrons des avantages sociaux régionaux complets, notamment :

• Modalités de travail flexibles
• Avantages d'épargne et de retraite
• Remboursement des frais de scolarité
• Congé parental
• Aide à l'adoption
• Soutien à la fertilité et à la construction familiale
• Programmes d'aide aux employés 
• Abondement aux contributions caritatives et congés de bénévolat