INDUSTRIAL RELATIONS STAGIAIRE

About Us

Innovation. Sustainability. Productivity. This is how we are Breaking New Ground in our mission to sustainably advance the noble work of farmers and builders everywhere. With a growing global population and increased demands on resources, our products are instrumental to feeding and sheltering the world.

From developing products that run on alternative power to productivity-enhancing precision tech, we are delivering solutions that benefit people – and they are possible thanks to people like you. If the opportunity to build your skills as part of a collaborative, global team excites you, you’re in the right place.  

Grow a Career. Build a Future!

Be part of this company at the forefront of agriculture and construction, that passionately innovates to drive customer efficiency and success. And we know innovation can’t happen without collaboration. So, everything we do at CNH Industrial is about reaching new heights as one team, always delivering for the good of our customers.

Job Purpose

Nell’ambito della struttura HR EMEA di CNHI, il Tirocinio Extracurriculare si svolgerà presso l’unità organizzativa Europe Industrial Relations, e sarà incentrato su:

• contrattazione collettiva nazionale, relazioni sindacali territoriali, normativa del lavoro e gestione del contenzioso.
• in ambito transnazionale, saranno approfonditi gli aspetti di Informazione e consultazione del Comitato Aziendale Europeo CNHI e i progetti aziendali di organizzazione e sviluppo produttivo.

Key Responsibilities

• applicazione della normativa contrattuale nazionale;
• relazioni sindacali aziendali;
• gestione dei diritti sindacali e relativa applicazione;
• attività di monitoraggio, studio, valutazione degli impatti gestionali e organizzativi della normativa in materia di lavoro;
• reportistica sui KPI di Relazioni Industriali;
• monte ore sindacale;
• organizzazione degli incontri del Comitato Aziendale Europeo.

Preferred Qualifications

• Laurea in Giurisprudenza o Economia aziendale, con Tesi in diritto del Lavoro / Relazioni di lavoro / Gestione del Personale;
• Flessibilità e capacità di adattamento nell’esecuzione delle attività quotidiane;
• Predisposizione all’ascolto attivo;
• Comprovata inclinazione al miglioramento/apprendimento continuo ed allo studio costante delle novità normative e dottrinali;
• Capacità di orientamento in contesti organizzativi e relazionali caratterizzati da alta complessità.
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Buona conoscenza Power Point, Excel e Word.