Sobre Nós

Na CNH, somos movidos por um propósito claro: servimos e impulsionamos as pessoas que alimentam e constroem um mundo em crescimento.

Como líder global em agricultura e construção, criamos equipamentos, tecnologia e soluções que ajudam nossos clientes a trabalhar de forma mais produtiva e sustentável. Nosso sucesso começa com nossas pessoas, e promovemos uma cultura colaborativa onde a inovação prospera e cada colaborador tem a oportunidade de crescer.

Desenvolva uma Carreira. Construa um Futuro.

Se você está pronto para causar impacto e construir uma carreira com propósito, há um lugar para você na CNH.

Objetivo do Cargo

O objetivo principal desta posição dentro da Engenharia de Produto de Tratores é trabalhar na Equipe Técnica de Instalação de Motores, focada em projetos de desenvolvimento e atividades de produtos atuais, mantendo contato com a equipe de validação de produto em diferentes aplicações de veículos.

Principais Responsabilidades

Para atingir os requisitos técnicos definidos pelos Engenheiros-Chefes e Plataformas para desenvolver e manter sistemas e componentes de Instalação de Motor de acordo com os objetivos estabelecidos no projeto de qualidade (desempenho, tempo de desenvolvimento, custos, investimentos e qualidade), as principais responsabilidades do cargo incluem:

• desenvolvimento de novos projetos de forma autônoma (com o apoio do Engenheiro Líder)
• resolver perfis de CPM de forma autônoma
• Perfis de CPI (Melhorias) - Garante as metas de melhoria de desempenho do produto de Instalação de Motor desde a fase inicial de projeto até a implementação.
• Acompanhamento de perfil - Supervisionar e rastrear todos os perfis e atividades de Instalação de Motor e garantir que as soluções sejam entregues no prazo e implementadas de acordo com a meta atribuída
• Relatórios – Capaz de resumir o STATUS das atividades de Instalação de Motor para diferentes partes interessadas da empresa
• apoio e envolvimento em atividades de redução de garantia, melhoria de qualidade e descomplicar processos
• desenvolver, manter e projetar todos os componentes de EI (Instalação de Motor) (pacote de resfriamento, ATS: Sistema de Pós-Tratamento, sistemas de Combustível e AdBlue, FEAD: Acionamento de Acessórios e Front End, Admissão de Ar, etc.)
• definir as características dos componentes de acordo com a expectativa de desempenho do veículo e DQP (Procedimento de Qualidade de Projeto)
• criar e gerenciar o Cartão de Produto
• interagir com fornecedores de componentes de Instalação de Motor para coletar e compartilhar todas as informações técnicas
• liderar a discussão com fornecedores da CNH (revisão técnica)
• interagir com a Equipe de Veículos e o Engenheiro Líder de Instalação de Motor (PIRs, resolução de problemas de EW)
• liderar atividades de Análise de Projeto e Simulação (CFD, FEM)
• criar, liberar e manter componentes 3D/2D de Instalação de Motor
• respeitar os requisitos da Arquitetura do Veículo
• gerenciar e completar a eBoM (Lista de Materiais de engenharia)
• fornecer esquemas de sistema e desenhos de homologação
• liderar revisões de projeto de EI & D-FMEA's
• liderar e gerenciar recursos de projeto terceirizados
• liderar a equipe de veículos e especialistas em EI para estarem em conformidade com a Diretriz de EI e ATS
• apoiar a fase de aquisição de peças por meio de Ordens de Serviço
• fornecer suporte técnico a outras funções da empresa (Validação de Produto, Publicação Técnica, SQE, etc.)
• apoiar a geração do DVP (Plano de Validação de Projeto) para validar soluções
• fornecer suporte à Linha de Montagem de Fabricação
• gerar ideias inovadoras e de redução de custos
• criar e gerenciar bibliotecas de componentes (share point)

Experiência Necessária

• É necessária experiência com instalação de motores e componentes relacionados (FEAD, Sistema de Admissão de Ar, pacote de resfriamento, sistemas de combustível, ATS)

Qualificações Preferenciais

•    Deseja-se graduação em engenharia mecânica 
•    Atitude para resolução de problemas (gestão de 7 etapas) e trabalho focado em metas é essencial
•    Experiência em aplicações de serviço pesado (off-road é preferencial) 
•    Trabalho em equipe, resolução de problemas, comunicação e atitudes são necessários
•    Experiência e sensibilidade com análise CFD são desejadas
•    Experiência com GD&T (Dimensões e Tolerâncias Gerais) e Análise de Empilhamento (Stack Up) é desejada
•    Conhecimento de Tecnologias de Processo de Produção (ex: Moldagem por Injeção, Processo de Fabricação e Soldagem, etc.) é desejado
•    O candidato deve ser orientado a processos
•    Conhecimento em Teamcenter 14 (TcAE), Tc Vis-Mockup 14 (DMU Digital mockup) são necessários
•    Habilidade em Creo (ProE) 8.0 é necessária: o candidato deve ser capaz de organizar estudo preliminar de viabilidade, criar e gerenciar modelos/desenhos CAD 3D e 2D, capaz de projetar componentes plásticos (carcaça do filtro de ar, defletor do ventilador, ejetor de poeira, etc.), componentes de resfriamento (tubo de resfriamento, tanque de expansão), peças fundidas de ferro (suporte do compressor e SCR, polia do VENTILADOR, etc.), correias do motor, enrijecedores de chapa metálica, suportes, mangueiras de ar (linhas CAC), dutos de ar
•    Bom nível de inglês, tanto escrito quanto falado, é necessário

Requisitos adicionais do cargo:

•    Disponibilidade para viajar pelo território, com algumas pernoites

Competências e Comportamentos-Chave:

•    A comunicação principal é frequentemente verbal e escrita com colegas de trabalho, trocando informações e apoiando-os para atingir as metas da equipe
•    Participa de interações multifuncionais por meio de correspondência verbal e escrita em grupos e em reuniões individuais
•    Fornece recomendações frequentes ao gerente direto e/ou outros membros da gestão de engenharia
•    Atitude de liderança é desejada
•    Atitude de negociação é desejada

Transparência Salarial

O salário anual para esta função é de EUR €39.000,00 - €47.000,00 mais qualquer bônus aplicável (Os salários reais variarão e serão baseados em vários fatores, como habilidade, experiência e qualificação para a função.)

Para cargos abertos em vários locais, a faixa salarial indicada refere-se ao local principal. Se um local diferente for considerado, a faixa salarial aplicável será comunicada aos candidatos antes da primeira entrevista.

O Que Oferecemos

Oferecemos oportunidades de carreira dinâmicas em um cenário internacional. Como um empregador que oferece oportunidades iguais, estamos comprometidos em agregar valor a todos os nossos colaboradores e promover uma cultura de respeito.

Na CNH, entendemos que as melhores soluções vêm das diversas experiências e habilidades de nossas pessoas. Aqui, você será capacitado para desenvolver sua carreira, seguir sua paixão e ajudar a construir um futuro melhor. Para apoiar nossos colaboradores, oferecemos benefícios regionais abrangentes, incluindo:

• Arranjos de trabalho flexíveis
• Benefícios de Poupança e Aposentadoria
• Reembolso de mensalidade escolar
• Licença parental
• Assistência à adoção
• Apoio à fertilidade e planejamento familiar
• Programas de Assistência ao Empregado 
• Correspondência de contribuições de caridade e Folga Voluntária