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Stellenbeschreibung
Leitender Ingenieur - Team für Fahrwerk & Anbauteile
Anf.-Kennung:  6196
Stellenstandort:  Modena - Italy
Category for Job Posting:  Ingenieurwesen und Technik
Job Type for Job Posting:  Vollzeit
Working Mode for Job Posting:  Hybrid
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Über uns

Bei CNH verfolgen wir ein klares Ziel: Wir unterstützen und fördern die Menschen, die eine wachsende Welt ernähren und aufbauen.

Als weltweit führendes Unternehmen in der Landwirtschafts- und Baubranche entwickeln wir Ausrüstung, Technologien und Lösungen, die unseren Kunden helfen, produktiver und nachhaltiger zu arbeiten. Unser Erfolg beginnt bei unseren Mitarbeitern. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Innovation gedeiht und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.

Karriere machen. Zukunft gestalten.

Wenn Sie bereit sind, etwas zu bewirken und eine sinnvolle Karriere aufzubauen, dann ist bei CNH ein Platz für Sie.

Stellenzweck

Im Bereich „Fahrgestell und Anbaugeräte“ für kleine und mittlere Traktoren spielt der Lead Engineer eine Schlüsselrolle bei der Definition von Komponenten und der Lösung von Problemen während der Montage und Validierung über viele Traktor-Produktlinien hinweg und berichtet an den Teamleiter.

Er unterstützt Projektleiter/Chefingenieure verschiedener Produktlinien bei der Definition der Schnittstellen zwischen Traktormodulen in Konzepten und stellt die Entwicklung und Wartung der Systeme in seinem Zuständigkeitsbereich sicher, in Übereinstimmung mit den im Qualitätsprojekt festgelegten Zielen (Leistung, Entwicklungszeit, Kosten, Herstellbarkeit, Investitionen und Qualität selbst).

Kenntnisse über die Bedürfnisse landwirtschaftlicher Kunden und Testaktivitäten im Feld sind wichtige Voraussetzungen.

 

Hauptverantwortlichkeiten

Um die Aufgaben zu erfüllen, umfassen die Hauptverantwortlichkeiten der Position:

  • Definition der Integration von Komponenten und/oder Subsystemausrüstungen mit dem Vehicle Engineering, konsistent mit den Programmzielen und in Abstimmung mit den Projektanforderungen.
  • Verfolgung der besten technischen Lösung, die das optimale Gleichgewicht zwischen Kosten, Qualität, Zeit und Zuverlässigkeit bietet, sowie Festlegung und Fixierung der Schnittstellengrenzen zur Erreichung der Ziele.
  • Unterstützung der Standardisierung für Neuentwicklungen mit Fokus auf die Definition modularer Schnittstellen.
  • Sammlung aller für die interne Chassis-Aktivität erforderlichen Informationen und Erstellung von Dokumentationen über den Projektstatus zur Unterstützung der Einsatzbereitschaft des Fahrzeugteams.
  • Unterstützung beim Bau von Prototypen und aktive Beteiligung an Feldeinsätzen im Zusammenhang mit dem spezifischen freigegebenen Design.

 

Erforderliche Erfahrung

  • Studium des Maschinenbaus oder starker technischer Hintergrund.
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Fahrzeug-/Maschinenbau.
  • Fließende Englischkenntnisse (in Wort und Schrift).
  • Allgemeine Kenntnisse der wichtigsten metallischen Werkstoffe für den Maschinenbau, Stahl, Gusseisen, Lackierungseigenschaften.
  • Sicherer Umgang mit den Paketen: Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams.

Bevorzugte Qualifikationen

Bevorzugte Stellenanforderungen:

  • Vorerfahrung in der Konstruktion im Bereich landwirtschaftlicher Traktoren und/oder Ausrüstung, und/oder in der Konstruktion von Automobilen/Motorrädern und/oder Ausrüstung, und/oder in der Konstruktion von Baumaschinen und/oder Ausrüstung.
  • Technische Fähigkeiten mit Fokus auf einige dieser Punkte: Räder/Reifen, vordere Kotflügel, Vorderachsaufhängungen, Frontlader, Kabineneinstiegsleitern, Batteriekasten, Kabinenstützen, Kabinenaufhängungen, Front- und Heckhubwerke, Heckanbaugeräte und Abschleppvorrichtungen.
  • CAD 3D-Anwender.
  • Kenntnisse im Product Data Management (PDM) Team Center (Kenntnisse in Siemens Teamcenter 14 AWC Active Workspace sind von Vorteil)
  • Kenntnisse von JT-Dateien und Visualisierungssoftware (Kenntnisse in Siemens Vismockup sind von Vorteil)
  • Allgemeine Kenntnisse über: DFMEA, Checklisten für Zeichnungen, virtuelle Validierung, Produktionsprozesse und Technologien.
  • Allgemeines Verständnis von Elektro-/Hydraulikschaltplänen.
  • Reisebereitschaft im Inland und Verfügbarkeit für gelegentliche Auslandsreisen mit Übernachtungen.

Kompetenzen und Schlüsselverhalten:

  • Eigenständiges Denken ist erforderlich. Fähigkeit, unter minimaler Aufsicht zu arbeiten, mehrere Projekte zu verwalten und Engpässe zu lösen.
  • Proaktivität und Verantwortungsbewusstsein sind ein Muss.
  • Teamfähigkeit.
  • Fähigkeit, Prioritäten zu verstehen und zu definieren sowie Aktivitäten entsprechend zu planen.
  • Geschäftssinn in Bezug auf Produkt- und Entwicklungskosten.
  • Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck und bei engen Fristen zu arbeiten.
  • Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.

Gehaltstransparenz

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt 39.000,00 € - 47.000,00 € zzgl. etwaiger Boni (Die tatsächlichen Gehälter variieren und basieren auf verschiedenen Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikation für die Rolle.)

Bei Stellen, die an mehreren Standorten ausgeschrieben sind, bezieht sich die angegebene Gehaltsspanne auf den Hauptstandort. Sollte ein anderer Standort in Betracht gezogen werden, wird die entsprechende Gehaltsspanne den Kandidaten vor dem ersten Vorstellungsgespräch mitgeteilt.

Was wir bieten

Wir bieten dynamische Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzen wir uns dafür ein, Mehrwert für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen und eine Kultur des Respekts zu pflegen.

Bei CNH verstehen wir, dass die besten Lösungen aus den vielfältigen Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter entstehen. Hier werden Sie befähigt, Ihre Karriere voranzutreiben, Ihrer Leidenschaft zu folgen und dabei zu helfen, eine bessere Zukunft aufzubauen. Um unsere Mitarbeiter zu unterstützen, bieten wir umfassende regionale Leistungen, darunter:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Spar- und Altersvorsorgeleistungen
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Elternzeit
  • Unterstützung bei Adoption
  • Unterstützung bei Fruchtbarkeitsbehandlungen und Familienplanung
  • Mitarbeiterunterstützungsprogramme 
  • Matching von Spenden und bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten
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