Über uns

Bei CNH lassen wir uns von einem klaren Ziel leiten: Wir unterstützen und fördern die Menschen, die eine wachsende Welt ernähren und aufbauen.

Als weltweit führendes Unternehmen in der Landwirtschafts- und Baubranche entwickeln wir die Ausrüstung, Technologie und Lösungen, die unseren Kunden helfen, produktiver und nachhaltiger zu arbeiten. Unser Erfolg beginnt bei unseren Mitarbeitern, und wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, in der Innovation gedeiht und jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.

Karriere machen. Zukunft gestalten.

Wenn Sie bereit sind, etwas zu bewirken und eine sinnvolle Karriere aufzubauen, dann ist bei CNH ein Platz für Sie.

Stellenzweck

Verantwortlich für die Unterstützung bei der Integration elektronischer Systeme für Traktorenanwendungen.

Hauptaufgaben

• Sie fungieren als primäre technische Schnittstelle innerhalb der PAVE-Organisation für die Integration elektronischer Systeme. Sie koordinieren und moderieren Sitzungen des Change Review Board (CRB) und stellen eine effektive Bewertung und Umsetzung von Änderungen sicher. Sie überwachen Softwareentwicklungsaktivitäten und die Problemlösung durch das Polarion-Management von Änderungsanfragen (Change Requests), Anfragen für neue Inhalte (New Content Requests) und Fehlertickets. Sie führen eine vorläufige Ursachenanalyse bei elektronischen Fahrzeugproblemen durch und leiten proaktive Maßnahmen ein, um fehlerhafte Fehlercodes zu reduzieren und die Systemrobustheit zu verbessern. Sie definieren und pflegen die Mikroplanungsaktivitäten für System und Software, einschließlich der Ergebnisse im Zusammenhang mit der ISO 25119-Konformität. Sie definieren und pflegen die Software-Nutzungsmatrix über Fahrzeugkonfigurationen und Produktplattformen hinweg. Sie definieren und pflegen die Systemspezifikationsmatrix und stellen die Konsistenz und Rückverfolgbarkeit der Anforderungen sicher. Sie unterstützen die Entwicklung elektronischer Komponenten, die Systemvalidierung und die Fahrzeugintegrationsaktivitäten. Sie definieren und pflegen die elektrische Architektur und die Schnittstellendiagramme der wichtigsten elektronischen Steuergeräte (ECUs). Sie erstellen und pflegen die End-of-Line (EOL)-Konfigurationsdokumentation zur Unterstützung der Fahrzeugindustrialisierung und der Fertigungsprozesse. Sie unterstützen die Produktionswerke während der Industrialisierungsphasen und beim Hochlauf der Produktion. Sie unterstützen die Entwicklung, Validierung und Bereitstellung von elektronischen Servicetools. Sie unterstützen die Veröffentlichung von Bedienungsanleitungen, Servicehandbüchern und Fahrzeuganforderungsdokumenten. Sie unterstützen die EMV-Validierung (elektromagnetische Verträglichkeit) und Homologationsaktivitäten. Sie koordinieren das Prototypenflottenmanagement und unterstützen die Prototypenbauphasen von der Vorbereitung bis zur Validierung. Sie arbeiten mit funktionalen Teams zusammen, darunter Fahrzeugelektronik, Software, Validierung, Fertigung, Service, Homologation und Produktentwicklung, um eine erfolgreiche Produktintegration sicherzustellen.

Erforderliche Erfahrung

• Bachelor-Abschluss in Elektro- oder Elektroniktechnik oder einem technischen Bereich mit mehr als 5 Jahren Berufserfahrung im Ingenieurwesen. 

Bevorzugte Qualifikationen

ISO25119, Polarion, V-Modell, Anforderungsrückverfolgbarkeit, Entwicklung elektrischer Schaltpläne, Ursachenanalyse und Problemlösung werden als Pluspunkt betrachtet.

Gehaltstransparenz

Das Jahresgehalt für diese Position liegt bei 39.000,00 € - 52.000,00 € zzgl. etwaiger Boni (Die tatsächlichen Gehälter variieren und basieren auf verschiedenen Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikation für die Rolle.)

Bei Stellen, die an mehreren Standorten ausgeschrieben sind, bezieht sich die angegebene Gehaltsspanne auf den Hauptstandort. Sollte ein anderer Standort in Betracht gezogen werden, wird die entsprechende Gehaltsspanne den Kandidaten vor dem ersten Vorstellungsgespräch mitgeteilt.

Was wir bieten

Wir bieten dynamische Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld. Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, setzen wir uns dafür ein, Mehrwert für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen und eine Kultur des Respekts zu pflegen.

Bei CNH wissen wir, dass die besten Lösungen aus den vielfältigen Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter entstehen. Hier werden Sie befähigt, Ihre Karriere voranzutreiben, Ihrer Leidenschaft zu folgen und dabei zu helfen, eine bessere Zukunft aufzubauen. Um unsere Mitarbeiter zu unterstützen, bieten wir umfassende regionale Leistungen, darunter:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Spar- und Altersvorsorgeleistungen
• Erstattung von Studiengebühren
• Elternzeit
• Unterstützung bei Adoption
• Unterstützung bei Fruchtbarkeitsbehandlungen und Familienplanung
• Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAP) 
• Matching von Spenden für wohltätige Zwecke und bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Arbeit